为贯彻落实国务院国资委、教育部、财政部、人力资源和社会保障部《关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的通知》（国资发分配[2011]63号），省政府办公厅《关于转发省国资委等四部门关于妥善解决国有企业职职教幼教退休教师待遇问题工作方案的通知》（赣府厅字[2011] 144号），省国资委、教育厅、财政厅、人保厅《关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的实施细则》（赣国企改革字[2011]517号）等文件精神，我市于2012年6月正式启动国有企业职教幼教退休教师资格审核和生活补贴申报工作。此项工作政策性强，涉及个人利益性大，而各类企业从事职教幼教人员情况十分复杂，造成资格认定十分困难，操作中稍有不慎，就会产生不公不平，引发社会不稳定因素，我委作为牵头单位，高度重视这项工作。

一、牢牢把握政策界限，坚决不开口子，从工作源头上尽量防止引发信访问题。在正式启动国有企业职教幼教退休教师资格审核工作之前,我委分管领导亲自带队深入企业、调查研究，摸清情况、梳理问题，并专门到省国资委咨询、吃透政策。对在实际操作过程中遇到的问题，市四部门及时研究,进行梳理，联合行文向省请示。在没有接到上级有关新的政策文件之前，坚决不开政策口子。

二、建立联审工作机制，坚持一把尺子，在实际操作中尽量避免产生信访问题。为方便企业申报，统一政策口径，统一审核标准，提高工作效率，由我委牵头,和市教育、财政、人保部门，建立四方联审工作机制，各部门抽调专人,集中时间,集中办公。在联审中严格执行517号文件规定的机构范围、教师范围和条件要求，坚持以企业和个人档案原始材料为依据，坚持一碗水端平，一把尺子量到底。

三、重视信访维稳工作，确保不出乱子，在联审结束后积极妥善处理信访问题。此项工作启动之前，我委领导主动与市信访维稳部门对接，做好信访问题预测预报，制定信访维稳工作预案，做到未雨绸缪。联审结束后，到我委上访的人员不断，委领导和工作人员不推诿、不敷衍，热情接待每一个上访人，不厌其烦耐心细致地做好政策宣传和解释工作，有时还到企业去接访，尽量把问题解决在基层、解决在萌芽状态，尽量避免重复访、集体访和越级访。

截止2013年3月20日，全市已审核63户企业2011年以前退休的674人申报材料，通过省资格审核231人。我委目前已累计接访150余人次，其中赴市个人访2人、集体访1次，及时办理市信访局转办信访件3件，没有发生赴省进京访，总体信访形势好于预期。全市落实国有企业职教幼教退休教师待遇工作平稳有序，8月份我市2011-2012年度国有企业职教幼教退休教师生活补贴已发放到位。根据省国资委、教育厅、财政厅、人社厅《关于印发我省国有企业职教幼教退休教师待遇有关工作安排的通知》（赣国资企改字【2013】73号）文件精神，我委已将落实国有企业职教幼教退休教师待遇工作转为一项经常性工作。9月份，在委领导的重视和相关部门的配合下，已完成2012年新增国有企业职教幼教退休教师待遇的审批认定及2013年度国有企业职教幼教退休教师生活补助基数调整及财政专项补助资金申请拨付工作。