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九国资字〔2008〕49号

关于企业经营业绩考核有关事项的

通    知

各出资监管企业：

为更好推进企业经营业绩考核工作，参照《江西省省属企业负责人薪酬管理暂行办法》等有关规定，现就我委出资监管企业经营业绩考核有关事项通知如下：

一、企业法定代表人和非市场化选聘的总经理的基薪分配系数为1，企业其他负责人的基薪分配系数为0.4—0.8，平均系数不得超过0.7，企业应根据其任职岗位、责任、风险，合理拉开差距，不得都拿平均系数，系数与系数之间应超过0.05以上。其中市国资委委派的财务总监（总会计师）的基薪分配系数不得低于0.7。  被列入考核的企业负责人基薪分配系数报我委备案。

二、企业负责人的住房公积金基数和各项社会保险费缴费（含年金），不因基薪的改变而改变，其应由个人承担的部分，由企业从其基薪中代扣代缴。

三、企业主要负责人在子公司兼职的，原则上不得在子公司领取任何薪酬。如确有必要，须报国资委批准，其在子公司的薪酬由集团公司代领，计入集团公司的其他业务收入，但不列入经营业绩考核指标范围。企业主要负责人的薪酬仍严格按国资委根据集团公司的考核结果确定的薪酬标准执行。

四、企业副职领导人在子公司兼职的，原则上不得在子公司领取任何薪酬，如确有必要，须报国资委批准，其在子公司的薪酬由集团公司代领，集团公司依据经国资委备案同意的子企业负责人薪酬考核方案，在代领的薪酬总额内自主确定兼职负责人的发放标准。

五、根据企业负责人经营考核得分，考核结果分为A、B、C、D、E五个级别。若企业发生特大、特别重大生产安全事故和重大财务违纪事件的，除追究相关责任外，还根据实际情况，实施降级处理；企业因财务数据不实、基础管理薄弱等问题，年度财务报告被中介机构出具否定意见或拒绝发表意见的，考核等级一律定为E级。

六、企业不得随意突破企业工资总额，超提超发工资经指出又不及时予以纠正的，将追究企业主要负责人和有关负责人的责任，并酌情扣减企业负责人的薪酬。

特此通知。

二00八年六月二十五日